2024年，在县委、县政府的带领下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，紧紧围绕法治政府建设目标任务，全面履行人社部门职能，不断提升依法行政水平，为推动人社事业高质量发展提供了有力的法治保障，现将2024年度法治政府建设工作情况报告如下：

一、2024年主要工作

（一）依法履行政府职能成效显著

依法开展劳动保障监察工作，提高文明执法力度。坚持以群众利益为根本，充分发挥主观能动性，变“被动监察”为“主动监察”服务，坚持以主动预防为目标，提高文明执法水平。一是开展农民工工资支付情况多部门联合专项执法检查，开展“春季护薪”专项行动、工程建设领域“安薪行动”、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、政府、国企项目欠薪专项行动、根治欠薪冬季专项行动等。目前，共开展劳动执法检查112次，共检查企业34户，涉及从业人员612名。二是加大投诉举报查处力度。今年共收到关于拖欠农民工工资问题投诉、举报线索166条，为162名农民工追讨农民工工资183.14万元。劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%，劳动人事争议调解成功率100%，劳动人事争议仲裁结案率90%。三是做好宣传及统计上报工作，广泛开展维权宣传，通过广播电视、互联网等新闻媒体，围绕贯彻实施《山西省保障农民工工资支付办法》开展宣传活动50余次，发放宣传单600余份，让农民工知晓劳动保障法律法规，鼓励依法维权，理性维权。

（二）严格规范执法，提升行政执法水平

 1.加强执法队伍建设。组织执法人员参加法律法规培训和业务知识培训，提高执法人员的法律素养和执法能力。严格执行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，确保执法人员资格合法。

2.规范行政执法行为。严格按照法律法规和法定程序开展行政执法活动，落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，做到执法行为规范、执法程序合法、执法结果公正。

3.加强劳动监察执法。加大对劳动保障违法行为的查处力度，维护劳动者合法权益。积极开展劳动保障监察日常巡查、专项检查和书面审查工作，及时处理劳动纠纷投诉举报案件，促进劳动关系和谐稳定。

（三）贯彻落实行政决策制度

2024年，我局始终坚持科学决策、民主决策、依法决策。严格落实“三重一大”制度，严格遵循法定权限和程序作出决策，确保决策内容符合法律法规规定，注重听取法律顾问、公职律师或者有关专家的意见。

（四）优化政务服务，提高政府服务效能

1.重视法治学习。把《习近平法治思想学习问答》《中华人民共和国宪法》等法律法规和党章、党规、党纪列入年度学习计划，学习贯彻省、市、县关于法治建设的相关文件，提高领导班子法治工作能力和水平，2024年人社局共集中学法12次。

2.推进政务公开。认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，通过政府网站、微信公众号等渠道，及时公开人社政策法规、办事指南、工作动态等信息，接受社会监督。

3.优化服务流程。梳理人社业务事项，简化办事环节，压缩办理时限，提高服务效率。推行“一网通办”“一窗受理”“一次办好”等服务模式，为群众提供便捷高效的服务。

4.加强窗口建设。加强人社服务窗口规范化建设，完善服务设施，规范服务行为，提高服务质量。开展“优质服务窗口”创建活动，树立良好的人社形象。

5.典型做法。开展“整治群众身边不正之风和腐败问题”，一是开展就近办，将资格认证服务延伸到群众家门口，让数据多跑路、让群众少跑腿；二是开展现场办，把资格认证服务带到群众身边，让政策服务于群众，让群众知晓政策；三是开展集中办，让资格认证服务向精准化转变，高效解决养老保险待遇资格认证“最后一公里”问题；四是开展上门办，让资格认证业务回归服务属性，紧盯群众的急难愁盼问题；解决养老保险待遇资格认证不便捷不精准问题。

二、存在的问题

一是部分干部职工的法治意识和依法行政能力有待进一步提高。二是行政执法规范化水平还需进一步提升，执法监督力度还需加大。三是法治宣传的形式和内容还不够丰富，宣传效果有待进一步增强。四是发生欠薪问题时，讨要工资难度大，存在承包工程款与工人工资混在一起的现象，很难进行分离，给依法维权办案带来一定难度。            

三、今后重点工作

（一）加强依法行政相关工作

1.继续履行法治建设第一责任人职责，加强法治政府建设，主要负责人坚持运用法治思维和法治方式解决问题，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要任务亲自督办。

2.完善人社领域的政策法规体系，对现行的规范性文件进行定期清理和评估，及时修订或废止与上位法冲突、不适应经济社会发展的文件。

3.加强法治教育培训，提高干部职工的法治思维和依法行政能力。创新法治宣传形式和内容，增强法治宣传的针对性和实效性，营造良好的法治氛围。

（二）依法化解社会矛盾纠纷

1.加强劳动人事争议调解仲裁工作，完善调解仲裁制度，优化办案流程，提高办案效率和质量。

2.健全劳动保障监察执法机制，加大对违法行为的查处力度，及时处理劳动者投诉举报，维护劳动者合法权益。

3.建立健全行政复议和行政应诉工作制度，加强与司法机关的沟通协调，提高行政复议和行政应诉工作水平，积极预防和化解行政争议。